Für Spitzensportler ist ein Coach Selbstverständlichkeit- warum nicht auch für Ihre Mitarbeiter? Coaching sollte Bestandteil jeder Personal- und Führungskräfteentwicklung sein und nicht nur in Krisenzeiten. Immer mehr Personalmanager erkennen, dass sich regelmäßiges Coaching wirklich auszahlt.



Im Coaching fungieren wir als neutraler Gesprächspartner, der den Entwicklungsprozess in Gang bringt, erleichtert und dabei begleitet. Nur eine individuell entwickelte Lösung ist für den einzelnen Manager, Führungskraft und Mitarbeiter authentisch. Was ein Mensch für gut und richtig empfindet wird er auch dauerhaft anwenden. Die Begleitung selbst erfolgt werte- und lösungsorientiert. Jedes Coaching arbeitet auf der Basis von Vertrauen und gegenseitigem Respekt im Rahmen vorher vereinbarter Spielregeln. Von Mensch zu Mensch!

 

Das Ziel des Coachings liegt darin hinderliches Verhalten, Ängste oder Muster aufzulösen, an bestehende Ressourcen anzuknüpfen und das Ausbilden von neuen oder bestehenden Fähigkeiten. Dann können (Unternehmens-) Ziele bzw. Werte erreicht werden. Eine Verbesserung der momentanen Situation kann geschaffen werden. 

 

Coachingthemen

  • Einzel- und Gruppencoaching mit verschiedenen Methoden
  • Coaching on the job
  • Coach the coach
  • Coaching als Führungsinstrument

 

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© Tanja Hausch

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